公司不签劳动合同，是否可以申请经济补偿？

未签劳动合同本身不直接构成经济补偿的依据，但如果因此导致劳动者被迫离职，可主张经济补偿。

劳动者应保留相关证据，如公司拒绝签合同的书面或录音记录，作为申请经济补偿的依据。