【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖延处理可能构成违法行为,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留所有沟通记录和证据,必要时寻求法律援助,以加快处理流程并维护自身权益。