劳动合同中约定的试用期工资低于法定标准，怎么办？

如果试用期工资明显低于当地最低工资标准或同岗位正式员工工资的80%，这属于违法约定，劳动者有权要求补足差额。

建议先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留好相关证据。