公司以业绩不佳为由降职，但没有提供证据，怎么办？

如果公司没有提供明确证据证明员工业绩不佳，单方面降职可能涉嫌违法。员工可以要求公司出具书面说明，并核实是否符合劳动合同约定。

建议员工保留相关工作记录和绩效考核资料，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。