在签订合同时未明确绩效考核标准，公司以此为由降职是否合理？

合同未明确考核标准，公司以此为由降职可能缺乏合法依据，员工可主张公司未履行告知义务。

建议员工要求公司补充书面说明，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。