交通事故后，单位能否以影响工作为由降职员工？

单位不能仅因员工遭遇交通事故就随意降职，除非事故导致员工无法胜任原岗位，且需提供合法依据。

建议员工及时向单位说明情况，并提供医疗证明。若单位行为不当，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。