【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可以提出反诉,但需提供合法依据证明降薪行为合理,否则反诉可能不成立。
建议员工在仲裁过程中提前准备应对公司反诉的证据,如合同、工资单、沟通记录等。