签订的合同中未明确降职条件，公司单方面降职是否合法？

如果合同未明确降职条件，公司单方面降职可能构成违约，员工可依据合同约定或法律规定维权。

建议员工先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留相关沟通记录。