口头约定的劳动合同是否具有法律效力？

口头劳动合同在法律上可以成立，但一旦发生争议，劳动者举证难度较大，建议签订书面合同。

用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免法律风险。