劳动合同到期后，公司多年未续签，还能维权吗？

劳动合同到期后未续签，若公司继续用工，视为形成事实劳动关系。维权期限通常为一年，但具体需结合实际情况判断。

建议保留工资支付记录、工作安排等事实劳动关系证据。如需维权，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。