工伤后公司安排的工作岗位与原岗位性质不同，是否需要重新签订合同？

如果岗位调整涉及工作性质重大变化，公司应与员工协商并重新签订劳动合同，否则可能无效。

员工应仔细审查新岗位内容，确认是否符合自身能力和意愿，再决定是否签署。