员工伪造工资单骗取公司资金，如何认定其行为性质？

员工伪造工资单骗取公司资金，若行为具有非法占有目的，可能构成经济犯罪；若仅是民事纠纷，则属于民事欺诈。

建议公司立即调查员工行为，固定相关证据，并根据情况选择报警或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。