公司单方面调整员工岗位但未书面告知，是否合法？

岗位调整属于劳动合同的重要变更，用人单位应与员工协商一致并以书面形式确认，否则可能被认定为无效。

员工可先与公司沟通要求书面说明，若公司拒绝，可收集相关证据，如录音或邮件，向劳动仲裁机构申请维权。