员工因绩效考核被降职后，公司是否需要重新签订劳动合同？

岗位和薪资调整属于劳动合同变更，公司应与员工协商一致并签订书面协议。

如公司未重新签订合同，员工可主张原合同继续有效，或要求公司补签变更协议。