在公共场所被他人殴打，公司是否可以以此为由解除劳动合同？

如果员工在公共场所因个人原因被殴打，公司不能仅以此为由解除劳动合同，需符合法定解除条件。

建议公司核实事件经过，若员工行为无过错，应依法保障其合法权益，避免违法解除风险。