绩效工资减少后，员工能否拒绝加班？

员工在绩效工资减少的情况下，有权根据自身权益状况决定是否加班。但拒绝加班需符合法律规定，不能随意旷工或违反公司正常管理秩序。

建议员工在拒绝加班前，先与公司沟通工资调整问题，并明确表达因薪酬变化影响工作积极性的立场，避免因拒绝加班引发其他争议。