因绩效考核被降职，工资减少但公司没有说明标准，我该怎么办？

绩效考核标准应提前明确并告知员工，若公司未说明降职依据，您有权要求公司提供相关考核文件。

如公司无法提供合理依据，您可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求公司恢复原岗位和薪资。