在劳动合同中如何防范性骚扰风险？

劳动合同中应明确禁止性骚扰行为，并规定相应的处理机制，以保障员工在工作环境中的合法权益。

建议企业制定完善的反性骚扰政策，并定期开展相关培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。