因怀孕被降职，是否可以要求恢复原职？

怀孕属于受法律保护的特殊生理状态，用人单位不得因此降低员工的职位或薪资。如果员工能证明降职与怀孕有关，可以依法要求恢复原职。

建议保留相关证据，例如邮件、会议记录或领导谈话内容，并向劳动监察部门举报。同时，可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。