公司强制调岗后员工拒绝上班，会被认定为旷工吗？

如果公司调岗不合理且未与员工协商，员工拒绝上班不构成旷工，公司不能据此解除劳动合同。

员工应书面表达拒绝理由，并继续履行原岗位职责或申请劳动仲裁维权。