员工因涉嫌职务侵占被监视居住，公司能否解除劳动合同？

员工被监视居住并不直接构成解除劳动合同的法定理由，公司需依据相关法律规定和合同条款处理。

建议公司在处理此类问题时，咨询专业律师，确保解除程序合法合规，避免后续争议。