公司以业绩不佳为由辞退员工，但员工所在部门整体业绩也不好，是否公平？

公司不能仅以部门整体业绩不佳为由辞退个别员工，需具体评估员工个人表现。

员工可以要求公司提供个人评估记录，并在必要时寻求法律帮助以确认辞退是否合法。