公司辞退员工时仅口头说明业绩不好，是否可以作为法律依据？

口头说明缺乏法律效力，公司需提供书面材料或客观证据支持辞退理由。

员工可以要求公司出具书面通知，并在仲裁或诉讼中强调证据缺失的问题。