【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不属于公司可直接解雇的法定理由,除非其行为严重违反公司规章制度或影响工作。
建议员工了解公司规章制度的具体内容,并在收到解雇通知后及时申请劳动仲裁以维护自身权益。