降职后员工的薪资未变，是否合理？

降职通常应伴随职责和薪资的调整，若薪资未变但工作内容减少，员工可主张薪资不合理。

建议员工与公司协商，明确岗位职责与薪资的对应关系，必要时可寻求法律援助。