【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果降薪属于公司违约行为,员工离职可视为因公司过错解除合同,不属于自愿辞职。
员工应保留公司降薪的证据,并在离职时明确说明原因,以保障自身权益。