【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
工资确认单不能作为公司随意扣工资的依据,需结合实际工资发放记录判断。
建议在签署前确认金额无误,如有疑问可拒绝签字并保留证据。