公司降职未提前通知，员工可以申请劳动仲裁吗？

如果单位的降职行为缺乏合法依据且未提前通知，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、岗位职责、沟通记录等，以支持自己的主张。