公司降职不提前通知，是否构成违法解除劳动合同？

降职本身不等同于解除劳动合同，但如果降职行为导致员工无法正常履行原岗位职责，可能被视为变相解除合同。

员工应关注单位是否通过降职变相逼迫离职。如有疑问，可向劳动仲裁机构申请确认解除合同的合法性。