单位降职不提前通知，员工可以要求赔偿吗？

如果降职行为缺乏合法依据且未提前通知，员工可以主张单位存在不当行为，从而要求相应的经济补偿或赔偿。

员工在提出赔偿要求前，应先收集证据，如劳动合同、岗位职责说明等，以证明降职的不合理性。同时，可咨询专业律师进行维权。