【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司裁员属于解除劳动合同的情形,员工不再履行原合同,但可依法主张经济补偿。
若裁员后仍有未结清的劳动义务,如工资结算或社保转移,应与公司协商解决。