公司单方面调整薪资结构是否合法？

公司单方面调整薪资结构需与员工协商一致，否则可能构成违约。若调整后薪资低于法定标准或合同约定，员工有权拒绝。

员工可先与公司沟通，要求提供调整依据和书面通知。若协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。