员工因降薪离职后，公司能否追究其违约责任？

员工因公司违法降薪而离职，通常不构成违约。公司若追究违约责任，需证明员工存在过错。

建议员工在离职时保留公司降薪的证据，如书面通知或邮件。必要时可咨询律师，准备应对可能的法律纠纷。