降职后岗位职责变化，工资减少是否合理？

岗位职责变化若导致工资减少，需用人单位提供合理依据，否则员工可主张原岗位工资待遇。

建议对比新旧岗位职责，确认是否实际降低工作强度或价值，再与单位沟通或寻求法律途径解决。