调岗后员工的工作强度明显增加，是否可以要求解除合同？

2026.05.13 11:19 来自武汉的网友 135****0276

报告编码：NO.20260513*****

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劳动纠纷专业法务

若调岗后工作强度超出合理范围，员工可以依法提出异议并要求解除合同。

回复时间：2026.05.13 11:24

劳动纠纷律师团队

建议员工与公司沟通，明确工作强度变化的具体内容，并保留相关证据以备后续维权。

回复时间：2小时前

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