【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工违反竞业限制协议,您可以要求其承担违约责任,并赔偿因此造成的损失。
建议在协议中明确违约条款,并保留员工离职后的就业证据,便于后续维权。