调岗后工作内容与原岗位完全不同，员工能否要求解除劳动合同？

若调岗导致员工无法胜任或违背合同约定，员工有权要求解除劳动合同。

在提出解除前，最好收集公司调岗不合理性的证据，例如岗位职责描述和工作条件变化记录。