公司经营困难导致裁员，员工如何确认是否合法？

公司裁员需符合法定条件，如经营严重困难，并提前30天通知或支付代通知金。若未履行相关程序，员工可主张公司违法解除劳动合同。

员工可向劳动监察部门申请调查，或通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。同时，建议收集公司裁员通知、经济状况证明等材料作为证据。