公司以业绩不佳为由辞退员工，但没有提供证据，是否需要补偿？

如果公司提出的辞退理由缺乏事实依据，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议员工收集工作期间的绩效记录、沟通记录等证据，用于后续的劳动仲裁或诉讼。