公司以员工不服从管理为由辞退，但员工并未违反工作安排，如何维权？

公司若不能提供员工不服从管理的证据，辞退行为可能被认定为违法，员工可申请仲裁要求赔偿。

员工应收集工作安排记录、沟通记录等，证明自己并未违反公司规定，必要时可寻求法律援助。