单位因员工怀孕就辞退，理由不成立，如何处理？

根据法律规定，用人单位不得因员工怀孕而单方面解除劳动合同，此类行为涉嫌违法。

保留相关证据，如辞退通知、沟通记录等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。