公司声称员工违反规章制度而辞退，但员工并未违规，如何应对？

员工可以要求公司提供具体的违规证据，若无法提供或证据不充分，可向劳动仲裁机构申请确认公司解除劳动合同的行为违法。

建议员工在收到辞退通知后，及时向劳动监察部门举报，并准备相关证明材料，如考勤记录、工作邮件等，以支持自己的主张。