劳务派遣合同到期后员工被安排到其他岗位是否合法？

用工单位在合同到期后安排员工到其他岗位需与员工协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。

员工有权拒绝不合理岗位调整，若因此被解除合同，可主张违法解除并要求赔偿。