劳动仲裁期间，员工因涉嫌犯罪被拒绝取保候审，公司该如何应对？

员工涉嫌犯罪被拒绝取保候审，劳动仲裁程序可继续进行，但需根据具体情况调整处理方式。

公司应保留相关证据，如员工行为与公司利益相关，可向仲裁机构说明情况并寻求法律支持。