员工离职后主张公司股权，企业应如何应对？

需审查员工是否符合股权激励协议中的条件，如服务年限、业绩要求等，以判断其主张是否合法。

建议企业完善股权激励制度，明确退出机制，并在员工离职时及时处理相关权益问题。