劳动合同未约定违约责任，员工离职后违反竞业限制如何处理？

若劳动合同未约定违约责任，但竞业限制条款合法有效，仍可要求员工承担违约后果。

应收集员工违反竞业限制的证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。