公司能否通过劳务派遣规避与员工签订无固定期限劳动合同？

公司不能滥用劳务派遣规避与员工签订无固定期限劳动合同的义务，否则可能被认定为违法用工。

若员工在同一家用工单位连续工作满一定年限，可依法要求与用工单位直接签订劳动合同。