【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
涉外劳动纠纷通常适用中国法律,但若合同中有约定,可依据约定法律处理。
建议在签订涉外劳动合同前明确法律适用条款,避免纠纷时适用法律不明确。