【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工的行为被认定为职务行为,公司可能需要承担相应责任,需结合具体情况判断。
建议公司及时调查员工行为,并保留相关证据。若非职务行为,可追究员工个人责任。