劳动者因重婚被单位辞退，是否属于合法解除劳动关系？

单位若能证明劳动者存在重婚行为，并因此违反了单位的规章制度，可能构成合法解除劳动关系。

劳动者被辞退前，单位应提供充分证据并履行相关程序。如劳动者对辞退决定有异议，可申请劳动仲裁维护自身权益。